Como vimos neste artigo, existem as práticas de gestão 2.0 baseadas na motivação extrínseca, enquanto as práticas de gestão 3.0 se baseiam na motivação intrínseca. Mas o que afinal é a motivação intrínseca e como podemos chegar nela? O livro Motivação 3.0 do Daniel Pink nos ajuda a responder a essas perguntas. Como o nome …
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Os 7 riscos de se usar a forma tradicional de motivação
O livro MOTIVAÇÃO 3.0 do Daniel H. Pink lista três tipos de motivações diferentes: Motivação 1.0 É a motivação gerada pelos instintos naturais. Por exemplo, levantamos do sofá e vamos ao banheiro pois o nosso corpo pede. Motivação 2.0 É a motivação extrínseca: a partir de punições e recompensas. Apesar de não recomendado pelas pesquisas …
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O paradoxo de servir para liderar
No mundo ágil se fala muito sobre o líder servidor. Tanto o Scrum Master quanto o Product Owner devem ser líderes servidores. Nesta situação o líder serve aos seus liderados, ao invés do senso comum, que considera o contrário. A quem você serve? Na hierarquia tradicional, se você perguntar a um funcionário: “A quem você …
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